为推进广汉市广鑫投资发展有限公司（以下简称广鑫发展）的管理机制，拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层拼人”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式，全面提高公司干部队伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。结合公司实际情况，现面向公司内部竞聘8名下属子公司中层管理人员，特制定本实施方案。

一、内部竞聘原则

（一）公开原则：有关竞聘岗位的任职资格，岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。

（二）竞争原则：即通过个人自荐、资格审定、竞聘答辩等竞争手段确定岗位人选。

　（三）择优原则：深入了解、全面考评、谨慎筛选、择优录用。

（四）人岗匹配的原则：个人能力与竞聘岗位相匹配。

二、竞聘岗位

广汉市汇鑫实业有限责任公司资产运营部副部长；

广汉市汇鑫实业有限责任公司项目管理部副部长；

广汉市达鑫建材有限责任公司办公室主任；

广汉市达鑫建材有限责任公司办公室副主任；

广汉市达鑫建材有限责任公司结算中心主任；

广汉市达鑫建材有限责任公司运输部副主任；

广汉市达鑫建材有限责任公司调度中心副主任；

广汉市安鑫汽车租赁服务有限责任公司办公室主任。

三、内部竞聘范围和条件

（一）内部竞聘范围

广鑫发展范围内符合内部竞聘条件的公司职工，均可报名参加。

（二）基本条件

1.政治素质高，遵纪守法，作风正派，廉洁奉公；

2.具有良好的道德品质和敬业精神，身体健康，具备良好的抗压能力，事业心、责任心、执行力强；

3.有胜任管理岗位工作的组织协调能力，工作认真负责，业绩突出，人际沟通能力强；

（三）任职条件

各子公司内部竞聘岗位任职要求详见附件。

（四）有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.被依法列为失信人名单的；

4.有社会不良信用纪录的；

5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

四、竞聘流程

发布公告——资格审查——考核——公示——党委会审议。

（一）报名

1.发布公告：

自内部竞聘方案审议通过后，2个工作日内发布内部竞聘公告。

2.报名时间：

自2024年01月15日18:00起至2024年01月22日18:00结束。

3.报名方式:

将电子版简历（详见附件1）发送至指定邮箱：xmb@guangxinfazhan.com，简历命名方式为“竞聘公司岗位+姓名”。

4.报名要求：

内部竞聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（二）资格审查

报名结束后，内部竞聘工作小组将对竞聘人员进行资格审查，审核通过的竞聘人员进入考核环节，没有通过资格审查的不再通知。

（三）考核

1.考核时间：具体待定;

2.考核地点：广鑫发展8号楼一楼会议室;

3.考核方式：通过资格审查的所有人员均进入竞聘演讲和面试环节，内部竞聘工作小组按照岗位竞聘标准进行评审，按竞聘人员得分由高到低确定拟聘用人选顺位排序。

（四）公示

通过所有考核环节的拟聘人员，公司将在内部宣传栏进行任前公示。公示期间接受监督举报，公示期为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

（五）党委会审议

综合办汇总整理相关资料后，形成书面材料及时提请广鑫发展党委会审议，党委会确定最终拟聘用人选。

五、薪酬待遇

按广鑫发展下属子公司薪酬待遇相关规定执行。

六、注意事项

（一）报名竞聘人员未在规定的时间参加考核的，均视作自动放弃；

（二）竞聘岗位与竞聘人员的比例不低于1:2；报名时间截止，应聘人员未达到1:2比例，则取消相应招聘岗位；

（三）内部竞聘期间，应聘人员须保持通讯工具畅通；

（四）报名咨询综合办牟女士，联系电话：13628070035。

七、其他

本次内部竞聘方案未尽事宜由广鑫发展综合办负责解释。

附件：附件1：广汉市广鑫投资发展有限公司内部竞聘职位表.docx

                      附件2：广汉市广鑫投资发展有限公司内部竞聘报名表.docx